とらばーゆ ネットnetで転職・再就職♪

転職といっても男女関係なく年齢というものは使う側の
会社にとっては一つの重要な要素になるのは否めません。
転職に適齢期！？
と聞いて「やばいかも！？」と思っている方もいるかも
しれませんね。
しかしご安心を…諦めるのはまだ早いです。
まず転職・再就職を分析してみましょう。
今まで自分自身が築いてきた経験を生かす場として転職
・再就職に挑戦するわけです。
この時、
同じ職種で挑戦する「キャリアアップ」
今までとは全く違う職種に挑戦する「キャリアチェンジ」
という2つのタイプに分かれます。
この「キャリアアップ」と「キャリアチェンジ」で転職
・再就職の適齢期というのが変ってくるわけです。
「キャリアアップ」の転職・再就職の場合は、過去築いて
きた経験という強みを行かせるので30代後半から40代の
女性でも問題なく採用してくれる会社はあります。
逆に「キャリアチェンジ」の場合は年齢のハードルが高く
なります。
なぜかというと、キャリア・スキル共に最初からという
ハンデがあるからです。
一から覚える場合は若い人ほど重宝されるのは仕方ないこと
かもしれません。
一般的に20代は修業、30代に専門性を高め、40代で成就する
といわれるとおり、新しい分野に挑戦する場合は若い人ほど
会社にとっては武器になると考えられています。
ただ「キャリアアップ」の場合でも「キャリアチェンジ」
だとしても、大切なのは本人の“ヤル気”と“努力”なので
そういった人材を求めている会社を見つけるのも一つの方法
ですね。


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