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とらばーゆで転職を成功させるためには、
まずはとらばーゆネットを活用することから始めましょう！
今日は面接の勝負どころを特集。
よく転職を成功された方々が「転職時の面接での合否は、質問力によって決まる」
ということがあります。
面接担当官も同じ認識を持っておられるようです。
ということは、本人の転職理由の中で意欲・意思が重要だといえるようです。
最近では大手人材派遣会社が面接力をアップするためのセミナーを主催したりして
いるくらいに面接は重要視されています。
大体のパターンで、一通り面接が終わった時点で「最後に何か質問はありまか？」
とくるわけですが、できる人間は必ず適切かつ的確な質問を投げているということ
なんです。
では少しでも転職時の面接を成功させるための対策などを考えてみましょう。
“転職の際の面接を踏まえ、質問事項を10個前後は考えておくこと”
メモや用紙に箇条書きして常に目を通しておくことが大事です。
間違っても暗記にこだわる必要はないです。
面接の最後に質問を投げ掛けられたら、堂々とメモ等を取り出しはっきりと
質問しましょう。
ただ自己アピール等をメモを見て…というようなことだけはやらないでくださいね。
あくまでも質問に限ってです。
次はちょっとテクニック的なことを言いますが、面接を進めていく中で自分の中で
興味のある内容が出てくるとします。
その興味ある内容について、質問時に「もっと具体的に教わりたい…」という形で
質問追求すると印象も違ってくるでしょう。
なので、面接中のやり取りは集中です。
あとは注意点ですが、前もって企業案内や企業のホームページなどで調べれば
わかるようなことは繰り返し聞かないほうがいいということです。
起業案内にしても企業のホームページにしても調べられることはいくらでも
あります。
企業側としては、こちらに興味を持ってくれているのだから最低限のことは調べて
いるだろうと思っているので逆にこちらから「ホームページでは○○というような
ことが書かれていましたが…」というような質問もひとつのコツですね。
相手側に「前もって会社について調べているな」と思ってもらうのもいいことです。
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